6.Octies – Valor de una economía y evolución de su riqueza, el mundo // Economic value and evolution of wealth, the world

  • 0

6.Octies – Valor de una economía y evolución de su riqueza, el mundo // Economic value and evolution of wealth, the world

Heroes de la humanidadDistintas fórmulas se han encontrado para estimular la economía, en las políticas y sistemas económicos liberales, los trabajadores dependen cada vez más de la estabilidad laboral para mantener una vida digna.

La protección del trabajador es una de las claves hacia múltiples objetivos en los derechos humanos, desde la distribución de rentas, hasta la propia seguridad laboral de la que debe gozar cada individuo. En la actualidad nos encontramos con un grave problema a la hora de afrontar decisiones sobre la legislación laboral, estamos hablando del alto nivel populista que generan las políticas de empleo sobre la dirección de los votos electorales.

Redacción por Javier Cordal Lagares, Consultor privado, profesional contable y economista.

En la actualidad estamos conociendo que la supervisión y la flexibilidad laboral incrementan la productividad, la eficiencia en la gestión de perfiles profesionales y la asignación de tareas, el control sobre el bienestar de los trabajadores en lo que a creatividad, integración o identificación con la marca se refiere, además de las diferentes políticas de conciliación familiar, administración de las jornadas laborales a fin de controlar los incentivos y sueldos variables, y otro tipo de medidas o servicios que prestan las entidades al trabajador para evitarle preocupaciones en la vida, etc, son factores en dónde se debe profundizar para perfeccionar el clima laboral.

Continuamos con la serie de “Valor y Riqueza” dónde, en este punto 6, estamos explicando las variables económicas mundiales por continentes, en el post de hoy veremos cómo han evolucionado las cuentas públicas por continentes y su repercusión sobre el empleo.

Déficit - superávit público mundial acumulado por continentes, FMI (2000-2014)

Gráfica 1; Fuente: FMI, consulta: 10/2/2016

*Entre paréntesis se muestra la variación 2008-2014

La situación internacional condiciona esta variable pública, tanto en el aspecto de fomentar la economía mediante la intervención pública y la deuda (mayor gasto que ingreso anual), cómo particularmente por la confianza que tiene cada economía en el mercado para endeudarse.

No se muestran señales de buenas perspectivas para el futuro, de ahí que estemos presenciando medidas de austeridad, por ejemplo en Europa, u otras restricciones en inversiones públicas necesarias, véase el recorte o estancamiento de inversión pública hacia los países en desarrollo.

Desempleo mundial por continentes, FMI (2000-2014)

Gráfica 2; Fuente: FMI, consulta: 10/2/2016

*Entre paréntesis se muestra la variación 2008-2014

El desempleo es uno de los factores que rompe nuestra pretensión de que todas las familias estén en disposición de rentas para acometer sus gastos en esta vida monetizada, al fin y al cabo, libertad. Vemos como las situaciones económicas influyen directamente en esta variable, las entidades privadas siguen con su objetivo de generar beneficios, la capacidad instalada de las producciones no es flexible para reducir costes, por lo que se ajustan las plantillas, salarios de empleados, gastos variables, etc, para continuar generando beneficios, no sólo mantener la entidad (una entidad que no genera beneficios por encima del coste de la financiación, no es rentable y debe cerrarse, si considerásemos la teoría del decrecimiento, también en caída continuada de precios, una actividad sería viable siempre que se generase rentabilidad por encima de la depreciación monetaria, aunque la rentabilidad fuera negativa), sino que debe generar rendimientos positivos para sus propietarios.

En TieCash nos postulamos hacia las diferentes formas de colaboración como medida hacia la reducción del desempleo, pudiendo ser medidas legislativas o de ética, de incentivos monetarios o de tiempo libre por ejemplo, y medidas privadas o de instituciones.

Hemos comentado el caso de la actuación pública sobre los costes laborales en lo que a incrementar salario mínimo y otorgar una renta básica para las familias desempleadas, contemplando la idea de que esto sería contraproducente en su impacto sobre las entidades. vamos a profundizar nuestra visión sobre lo que se debería hacer para entender las posibilidades de actuación:

  • Si en lugar de otorgar renta básica, monedas y divisas, se satisfacen las necesidades básicas de la sociedad, estaríamos en la misma línea, además de disponer de control sobre los gastos / consumo de estas familias sin renta, y se podrían crear diferentes políticas de acción con todo este volumen de trabajadores y familias. Además de las políticas conocidas de empleo, para integrar a este colectivo masificado, se podrían efectuar diferentes trabajos públicos, supervisión y fomento de iniciativas privadas, recolección de proyectos y reorientación de los mismos, etc, con lo que estaríamos actuando sobre la integración y la dignidad humana.
  • Nuestro punto de vista sobre la ineficiencia de otorgar rentas básicas, la ruptura de los incentivos y la dificultad de supervisar la iniciativa de estos beneficiarios en lo que a búsqueda de trabajo, fomento de proyectos, formación, etc, consideramos que la acción sobre las rentas básicas de una región / “Estado” en particular, y lo que esto supone para las finanzas públicas de dicha región, debe ser analizado desde un punto de vista macroeconómico, acción conjunta de los territorios de confluencia, por lo que resultaría que estas medidas deben ser adoptadas por un ente internacional. En primer lugar se debe ajustar la igualdad legislativa laboral por la OIT (Organización Internacional de Trabajo), lo que no es una tarea sencilla equiparar costes laborales para que las entidades pierdan el interés en deteriorar otras regiones en lugar de verse perjudicadas por el incremento de costes que supone la renta básica (mayor impuesto para financiar mayor gasto público). En segundo lugar consideramos que la supervisión de los incentivos debe ser reformulado:
    • Trabajadores: hacia la colaboración con sus compañeros y demás habitantes, control de horas extras para la productividad y la efectividad de remuneración (medida recientemente adoptada por Japón), incremento de servicios que presta la entidad (en lo que a generar mayor empleo y reducir la distancia de rentas del capital y rentas del trabajo se refiere), fomentar las iniciativas privadas (trabajos por cuenta propia, trasladar proyectos hacia las personas que pueden llevaros a cabo, incentivar las denuncias por notificación de delitos, etc), etc.
    • Beneficiarios de renta básica: hacia la orientación en la integración laboral, a modo de suplemento salarial siempre supervisando el esfuerzo productivo, y como motivación hacia la igualdad de los habitantes de una región.
Print Friendly

About Author

Comunity Manager

Consultor Empresarial. Profesional Contable y Economista (C5463).

Leave a Reply

Comentarios recientes

Sígueme en Twitter