Evitamos el conflicto interno, dejándoles decidir // We avoid internal conflict, leaving them decide

Evitamos el conflicto interno, dejándoles decidir // We avoid internal conflict, leaving them decide

Inteligencia emocionalHace más de dos o tres décadas que las necesidades que habían vivido los trabajadores en sus casas, se traducian en un impetu por desarrollar una tarea para los propietarios de una entidad.
La motivación de los empleados en una actividad económica es un tema complicado de resolver en la actualidad, pero que generan beneficios cuando somos capaces de alcanzarla.

En primer lugar tenemos la búsqueda de la productividad en las tareas, requiere que el empleado sienta propia a la entidad para que este quiera esforzarse orientado a una mejoría continuada, salvo casos de salud u otras situaciones puntuales.

En segundo lugar tenemos la imagen que desprenden nuestros empleados hacia el exterior. Diferentes expertos en el estudio del comportamiento de las entidades, afirman que los empleados de una marca consistente deben ser los primeros embajadores de la misma. Esto es debido a que deben ser los que recomienden a los clientes en el proceso de compra.
Una justificación de lo comentado lo encontramos en el libro “Fundamentos del Marketing” (Kother, P., y Amstrong, G.).
Una visión de las de estrategias internas de una entidad, para alcanzar la vinculación de los empleados, nos la da la consultora: Billie Sastre en “Socialancer.com“, o en la Web de “Puromarketing“.

 

En CEGIS creemos que los empleados deben formar parte de la toma de decisiones de una entidad.

 

CEGIS; “Incrementa tus beneficios”

Consultoría Empresarial – Gestión Integral de Sociedades (A Coruña).
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Two or three decades before, the workers needs which had lived in their homes, it had translated into an impetus for developing a task for the owners of an entity.

 

The of employees motivation in economic activity is a complicated issue to resolve at present, but it generate benefits when we are able to reach it.

 

First we have the quest for productivity in the work, which requires the employee feels itself to the entity because they wants to make this effort aimed at continuous improvement, except in cases of health or other specific situations.

Secondly we have the image that our employees show to outside. Different experts in the study of the entities behavior, they claiming that the brand´s employees must be the first ambassadors of it. It is because they must be the ones to recommend to customers in the purchase process.

 

A justification of the comments we can found in the book “Fundamentals of Marketing” (Kother, P., Armstrong, G.).
A view of the entity internal strategies for we achieve linking employees, it gives the consultants: Billie Sastre “Socialancer.com” or on the web of “PuroMarketing“.

 

In CEGIS we believe that employees should be part of the decision-making entity.

CEGIS; “Increase your profit”

CEGIS; Business Consulting – Integral Management of Societies (A Coruña).
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Comunity Manager

Consultor Empresarial. Profesional Contable y Economista (C5463).

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